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男女間の賃金格差は 現実のもの であり、働く女性なら誰でもその矢面に立つ可能性が高い。用語が示すように、「男女賃金格差」は、 多くの場合 同じ仕事をするために、女性と男性に支払われる報酬の平均差として定義されます。大きな議論は賃金格差が存在するかどうかではなく、それが存在する 理由 です。それは性差別によるものなのか、それとも労働市場での男性と女性の選択の違いによるものなのか。賃金格差の原因とそれがあなたにとって重要である理由を知りたい場合は、読み続けてください。
男女賃金格差の原因は何ですか？
世界中のフルタイム労働者の間には男女間の賃金格差があります。しかし、ギャップの大きさは国によって劇的に異なります。基本的に、賃金格差は、教育、職業、セクター、会社の規模、仕事に関する追加のトレーニング、労働時間など、個人が職業生活で直面し、行う一連の選択から生じます。ただし、これらは男女賃金格差の4つの根本原因です。
1.男性が最も高給の仕事を支配する
2018年の時点で、フォーチュン500企業すべてに女性CEOは24人しかいません（1）。その数は、リスト全体の5％弱に相当します。 ウォールストリートジャーナルは最近 、女性のCEOは、男性のCEOが稼ぐ額の何分の1かをまだ支払われていることを発見しました。エンジニアリングや金融などの高収入の分野は、女性の25％未満です（2）。
2.男性優位の分野の女性は男性よりはるかに少ない収入を得る
アメリカの企業では、女性は最も高い賃金の仕事のわずか11％を占めています（3）。
医療専門家向けのソーシャルネットワーキングプラットフォームであるDoximityが65,000人の医師を対象に行った新しい調査によると、2017年の女性医師の数は男性医師より27.7％少なくなっています（4）。
3.女性が支配する分野でさえ、男性は依然としてより多くを稼いでいます
女性が支配する最大の職業（看護、育児、教育など）のいくつかでも、女性は男性よりも収入が少ない。男性は就学前および幼稚園の全教師のわずか2.5％を占めていますが、13％を稼いでいます。